Contexte du projet
En 2022, IRC recrute un chargé de projet pour la mise en œuvre d’un projet transformatif de genre basé sur l’approche EMAP (Engaging Men in Accountable Practices). EMAP est un modèle innovant de prévention, développé par l'IRC et inspiré par les voix et les priorités des femmes, pour engager les hommes dans un changement de comportement individuel transformateur. Il comprend trois éléments de programmation : une formation des formateurs de trois semaines, un programme de huit sessions pour les femmes et un programme de 16 sessions pour les hommes. Dans le cadre de ce projet, l'IRC renforcera et élargira son approche fondée sur des preuves (evidence-based). Dans le Mayo Sava, où l'IRC a mis en œuvre EMAP depuis 2020 avec des financements antérieurs de la GIZ ainsi que de l'USAID, l'IRC interrogera un échantillon de 246 participants afin d'évaluer les impacts à moyen terme de l'approche et de commencer à mesurer le changement durable dans les comportements, les attitudes et les croyances des hommes concernant les normes et les relations de genre, le partage du pouvoir, le dialogue et la communication, et plus spécifiquement concernant la violence sexiste, leur compréhension et leur implication dans la prévention de cette violence et la promotion d'une masculinité positive au niveau communautaire. Les principaux résultats, les preuves et les leçons apprises collectées serviront de base à la programmation future dans ces endroits.
Outre l'évaluation de l'impact des activités EMAP menées dans les lieux susmentionnés, dans le cadre du projet proposé, l'IRC introduira l'approche EMAP dans le camp de réfugiés de Minawao, ciblant 240 personnes.  L'ensemble de la communauté bénéficiera indirectement de ce projet par le biais de changements au niveau des ménages et du changement social créé dans la communauté au sens large par les femmes et les hommes diplômés de l'EMAP ; ils serviront de modèle et défendront l'égalité des sexes et la non-violence dans leur communauté.
Rôles et responsabilités du Senior Officer / Chargé de projet
Sous la supervision de la coordinatrice technique basée à Yaounde, le Senior Project Officer supervise et contrôle la qualité de la mise en œuvre du projet du GIZ à Maroua. La responsabilité principale du poste de Senior Project Officer est la supervision quotidienne de la mise en œuvre des activités du programme et la gestion des équipes de mise en œuvre comprenant des agents, des assistants et des mobilisateurs communautaires qui travaillent avec la communauté de terrain et les bénéficiaires à Maroua. Le Senior Project Officer est responsable de la planification, du suivi et de la coordination des activités, et de la supervision des équipes techniques du projet mis en œuvre sur le terrain à Maroua.
Mise en œuvre du programme et assurance qualité
-       Suivi de la mise en œuvre dans les délais, de la gestion financière et de la qualité des rapports de projet.
-       Développement et le suivi des plans de travail du projet sur une base mensuelle et hebdomadaire.
-       Fournir des conseils et assurer le suivi hebdomadaire des activités développées par l'équipe sur le terrain.
-       Identifier et recommander rapidement des solutions aux problèmes techniques, programmatiques, de dépenses et d'achats pour les activités.
-       S'assurer que toutes les interventions sont conformes à la stratégie du programme de l'IRC, aux politiques nationales et aux normes de protection.
-       Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain pour évaluer les progrès et identifier la qualité technique et/ou d'autres problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions et mettre en œuvre des modifications si nécessaire.
-       Organiser des débriefings quotidiens/hebdomadaires et conduire des réunions mensuelles régulières du personnel pour discuter de la mise en œuvre des activités du projet, du contexte opérationnel et fournir un soutien si nécessaire.
Gestion du budget
-       Développement et suivi des dépenses du projet et des plans d'approvisionnement et les mettre à jour mensuellement.
-       S’assurer que les lignes budgétaires du programme sont dépensées conformément aux plans de dépenses.
-       S'assurer que les demandes d'achat sont faites à temps et conformément aux plans de dépenses et d'achat.
-       S’assurer que le système de gestion des achats et des dépenses de l'IRC est à jour et nettoyé sur une base hebdomadaire.
Gestion et développement du personnel
-       Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, promouvoir l'esprit d'équipe et assurer la supervision et l'orientation pour permettre au personnel de s'acquitter efficacement de ses tâches.
-       Accompagner, former et encadrer le personnel pour renforcer les capacités techniques, partager les connaissances au sein de l'équipe et fournir des conseils en matière de développement professionnel.
Suivi et évaluation, suivi des rapports et PCM
-       Responsable de la rédaction des rapports de suivi et d'évaluation sur la base des données collectées et analysées par les collègues du suivi et de l'évaluation.
-       Rrédaction des rapports de l'IRC et des donateurs selon les calendriers établis (mensuels, trimestriels et annuels) sur les activités, les indicateurs et les résultats des subventions, et à la demande du chef de projet ;
-       Participer à toutes les réunions liées aux projets conformément au processus interne de l'IRC concernant les réunions du cycle de projet et envoyer des informations pour préparer ces réunions dans les délais et les instructions communiqués par les collègues chargés des subventions.
-       Assurer le suivi des points d'action discutés
Coordination, représentation et plaidoyer
-       Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les partenaires locaux, les ONG et les autorités administratives.
-       Participer régulièrement aux réunions des groupes sectoriels et sous-groupes pertinents pour le secteur, y compris le cluster protection, le GBV AOR et les réunions de coordination du camp de Minawao.
-       Transmettre les données relatives aux projets de l'IRC pour le projet du GIZ.
-       Assurer la coordination des activités avec les autres partenaires pour éviter les doublons et renforcer les complémentarités.
Toute autre tâche assignée par le superviseur pour améliorer le partenariat entre l'IRC et la GIZ.
Encadrement hiérarchique
Directement supervisé par la coordinatrice du programme PAF.
 

Qualifications
Profil du / de la candidat.e
Education

• Baccalauréat en arts ou sciences en sciences sociales, psychologie, santé publique, sciences humaines, droits humains ou autres domaines connexes souhaitables.

Compétences et aptitudes
-       Au moins 3 ans de travail en intervention humanitaire, spécifiquement en protection ;
-       Au moins 2 ans de mise en œuvre de projets ou une connaissance approfondie du cycle de projet ;
-       Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de stratégie de changement de comportement ;
-       Forte maîtrise du cadre de suivi et d'évaluation ;
-       Compréhension claire du genre, des droits de l'homme et des questions relatives à la violence contre les femmes et les filles ;
-       La connaissance de l’approche EMAP ou d’approche de prévention basée sur la transformation des normes sociales de genre sera un atout.
-       Compréhension manifeste et capacité à préserver la confidentialité et le respect des clients ;
-       Expérience de l'animation de formations et d'ateliers et du mentorat d'autres personnes ;
-       Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité de diriger et de bien travailler en équipe ;
-       Forte capacité à organiser le travail, à respecter les délais, à garder son sang-froid, à hiérarchiser le travail sous pression, à coordonner des tâches multiples et à maintenir l'attention aux détails ;
-       Connaissance de l'informatique, notamment de Microsoft Word et Excel ;
-       Maîtrise du francais et de l’anglais et des langues locales (y compris langues parlées dans le camp de Minawao)
-       Les candidatures seront examinées au fur et à mesure.
-       Les femmes sont encouragées à postuler.