FICHE DE POSTE CHARGE RH H/F
Yaoundé-Cameroun

CONTEXTE

L’Institut Européen de Coopération et Développement (IECD), organisme de solidarité internationale, œuvre depuis 1988 au service du développement social et économique dans quinze pays en développement et émergents. Près de trente années d’expérience ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire dans la formation technique et professionnelle, dans l’appui aux très petites entreprises et dans l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables.
Présent au Cameroun depuis 30 ans, l’IECD y mène plusieurs de ses programmes phares :

 Formation professionnelle par accompagnement d’un réseau de 15 centres de formation professionnelle et instituts dans la formation des jeunes en milieu rural dans les métiers agricoles
pour faciliter leur insertion professionnelle.
 Développement rural par La structuration de la filière maraichère (APONH) : en partenariat
avec un grand groupe français du secteur, structuration de la filière en s’appuyant simultanément sur des activités d’ordre commercial, technique et social. Ainsi, 40 producteurs voient leurs conditions de vie améliorées en travaillant pour 200 clients B2C et 15 clients B2B grâce à l’intermédiation commerciale de la SOFRULECAM qui est une entité créée par l’IECD à cet effet.
 Entrepreneuriat :

• Le projet d’incubateur de petites et moyennes entreprises dans le secteur agroalimentaire
  (TRANSFORM) : qui permet à des entrepreneurs de créer et développer leurs start-ups,
  dans le domaine agroalimentaire en mettant à disposition une halle technologique.
• Le programme d’appui aux Très Petites Entreprises : formation et accompagnement de micros et petits entrepreneurs urbains, de tous secteurs d’activité, en renforçant leurs compétences en gestion, pour qu’ils consolident ou développent leur activité professionnelle
  L’IECD envisage, dès le 4e trimestre 2022, le développement de 3 nouveaux programmes :
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  Le programme Graine d’Espérance (GDE) : programme qui consiste à améliorer les formations proposées par les centres de formation afin qu’elles correspondent aux besoins du marché du travail. Cela passe par 5 piliers : l’amélioration des référentiels de formation, la rénovation des équipements, la formation des enseignants, la mise en place d’activités d’orientation et d’emploi, et l’amélioration de la gestion de l’école.
  Le programme hôtellerie restauration (HR) : accompagnement du partenaire Sorawel dans le développement de son centre de formation professionnelle en hôtellerie et restauration
  Le programme de santé
• MISSION
  Sous la supervision du Directeur pays, en collaboration avec les Chefs de Projets (CDP) et le Responsable Administratif et Financier de l’IECD Cameroun, le chargé(e) RH sera responsable de l’exécution des tâches ci-après listées :
  1/ Développement RH
   Gestion du recrutement
  En collaboration avec les CDP : gestion de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration du collaborateur :
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• Rédaction et diffusion des offres d’emploi ;
• Tri des candidatures et réalisation des entretiens ; – Rédaction du contrat de travail ;
• Formalisation du plan d’intégration.
   Gestion des compétences et des carrières
• Analyse des entretiens d’évaluation ;
• Identification des besoins de renforcement des compétences transversales ;
• Identification des besoins de mobilité professionnelle interne ;
• Elaboration et mise à jour des différents outils de gestion RH et documents RH (matrices de
  compétences pour le personnel local, fiche de poste, grille de salaire, tableau de bord des employés, pyramide des âges)
  2/ Gestion administrative
  Gestion des contrats
• Suivi des contrats de travail (terme, renouvèlement, etc.)
• Préparation avec les managers, des ruptures de contrats et participation à leur négociation ;

Administration du personnel

Suivi des absences des employés de l’IECD ;
Mise à jour des dossiers du personnel ;
Préparation avec les managers des entretiens d’évaluation annuelle ; Gestion de processus d’immatriculation de l’employé à la CNPS ; Participation à la mise à jour des procédures RH ;
Suivi des relations avec les administrations publiques (CNPS, inspection du travail, Ministères) ;
Suivi des procédures d’obtention de carte de séjour des VSI et vérification de leur conformité à la règlementions locale en vigueur ;
Préparation des documents nécessaires pour les demandes des Visa des équipes du siège et des experts et consultants divers ;
Mise en œuvre des recommandations RH des audits et contrôle interne.
3/ Suivi des contentieux et veille juridique

• Rédaction des demandes d’explication ainsi que les notifications des sanctions pour les équipes locales en collaboration avec les CDP.
• Suivi des contentieux sociaux en collaboration avec le conseil de l’IECD ;
• Veille RH et sociale pour l’ensemble des projets de l’IECD au Cameroun ;
• Benchmark des bonnes pratiques RH auprès d’autres ONG internationales au Cameroun.
  PROFIL
  Formation : BAC+3 en GRH
• Expérience professionnelle requise dans la gestion des RH ;
  Compétences recherchées :
• Bonnes connaissances du droit du travail Camerounais ;
• Maîtrise avancée de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Bonne capacité de rédaction.
  Qualités attendues :
• Bon sens relationnel et de l’’accueil ; – Rigueur et organisation ;
• Esprit de synthèse ;
• Bonne expression orale et écrite ;
• Discrétion et respect de la hiérarchie ;
• Adhésion aux valeurs de l’IECD (un regard sur la personne, l’esprit de service, un
  engagement professionnel) ;
• Intérêt pour le domaine de solidarité internationale et des activités de développement et
  de coopération.
  CONDITIONS DU POSTE
  Statut : CDI
  Dates du poste : Septembre 2022
  Localisation : Yaoundé avec des déplacements réguliers dans les projets Sous la responsabilité :
• Délégué et Directeur des opérations Cameroun
  En étroite collaboration :
• Responsable des opérations
• Les chefs de projet,
• Le RAF
• Les RH du siège
  Les candidats intéressés par cette offre d’emploi doivent envoyer leurs candidatures (CV et Lettre de motivation) à l’adresse électronique [email protected] au plus tard le 12 août 2022.
  Seuls les candidats shortlistés seront contactés.