Coordonnateur régional des ventes
Description du poste
Intitule du poste : Coordonnateur Régional des Ventes
Raison du Recrutement : Développement Marketing du réseau commercial et des Ventes.
Mission et / ou attributions du poste :
- Veiller à la fixation des objectifs à la force de vente ainsi qu’aux partenaires et assurer le suivi de leur réalisation
- Analyser régulièrement les performances de la force de vente (FDV) et réaliser des formations, de coaching et accompagnement régulier pour les améliorer ;
- Faire des analyses continues de son territoire et proposer des actions pour améliorer la situation des marques et produits de l’entrepris.
- S’assurer au quotidien du bon déroulement de toutes les transactions commerciales de sa région, effectuer la réconciliation des activités de ses N-1 et veiller à la parfaite réconciliation des activités de toutes la FDV existante sur son territoire.
- Produire une analyse des tendances des ventes afin d’anticiper sur les approvisionnements
- Compiler toutes les informations issues de la veille concurrentielle et les reporter au RNV (Responsable National des Ventes) avec copie au PDG
- Elaborer périodiquement (annuellement, trimestriellement, Mensuellement…etc.) les budgets de sa région et assurer sa gestion tout en suivant la bonne utilisation des fonds après validation de la Direction Générale.
- Renforcer les dispositifs de contrôle a priori en s’assurant du respect des procédures de travail, de la bonne utilisation des documents de collecte des données (bon de commande, bon de livraison, facture, reçu… etc.)
- S’assurer de la bonne maintenance, de la bonne utilisation, de la validité des documents et de la sécurité de tous les moyens logistiques mis à la disposition de sa région.
- Tout en respectant le système de gestion des ressources humaines en cours de validité de l’entreprise, procéder au recrutement, à la formation, à l’intégration, à l’évaluation et à la rémunération du personnel exerçant dans sa région.
II- LE CANDIDAT
Age : 30 et 55 ans
Sexe : Masculin ou Féminin
Savoir et avoirs requis :
▪ Connaissance parfaite de son territoire ;
▪ Avoir une short-List des Grossistes de son territoire ;
▪ Avoir sa résidence localisée sur son territoire ;
▪ Avoir un permis de conduire ;
▪ Avoir piloté, dirigé ou supervisé par le passer une équipe d’un minimum de 5 personnes.
Savoir-faire requis :
▪ Savoir lire, écrire, et parler les langues officielles Français, Anglais, Autres….
▪ Savoir parler les langues locales... (en fonction de la région).
▪ Savoir utiliser les logiciels Excel, Word, Powerpoint, Autres ……
▪ Avoir une parfaite maitrise des techniques de ventes et de bonne connaissance en marketing.
▪ Avoir un bon sens des affaires et une aisance à manipuler les fonds
▪ Savoir conduire une voiture de livraison.
Savoir être requis :
▪ Etre propre
▪ Rassembleur, enthousiaste et dynamique ;
▪ Discipliné, intègre et rigoureux ;
▪ Organisé, proactif et astucieux ;
▪ Etre curieux, bon communicateur et avoir un esprit de synthèse très développé ;
▪ Etre physiquement et mentalement apte à travailler sous pression ;
▪ Disponibilité et mobilité.
Formation académique requise :
- Avoir minimum un BTS en gestion ou tout autre diplôme équivalent
Expérience professionnelle souhaitée :
- Minimum 5 ans d’expérience dans la distribution des produits agroalimentaire (des bonbons, biscuits), des boissons, de la cigarette.
Métier : | Commercial, vente Management, direction générale |
Secteur d´activité : | Distribution, vente, commerce de gros |
Type de contrat : | CDI |
Région : | Bamenda - Douala - Ebolowa - Garoua - Maroua |
Niveau d'expérience : | Expérience entre 5 ans et 10 ans |
Niveau d'études : | Bac+2 |
Langues exigées : | anglais›intermédiaire français›bon niveau |
Compétences clés : | coaching management gestion vente |
Nombre de poste(s) : | 5 |
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