APPEL A CANDIDATURE INTERNE/EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT D’UN-E CONSEILLER/E TECHNIQUE EN HAUTE INTENSITE DE MAIN D’ŒUVRE DANS LE PROJET « PROMOTION DE LA PARTICIPATION ECONOMIQUE ET SOCIALE DES PERSONNES DEPLACEES INTERNES ET COMMUNAUTES HOTES AU CAMEROUN » (PASDIC) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASE A BAFOUSSAM.

Le Cameroun est marqué depuis quelques années par les crises socio-politiques dans l’Extrême Nord, le Nord-Ouest et le Sud-Ouest avec pour conséquence le phénomène des déplacements internes. Pour y faire face, notamment en ce qui concerne la crise du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, un projet de Promotion de la Participation Economique et Sociale des Personnes Déplacées Internes et Communautés Hôtes sera mis en œuvre au Cameroun. Issu de la coopération entre les Gouvernements du Cameroun et de l’Allemagne, le projet aura une durée de trois ans et sera mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH en partenariat avec le MINDDEVEL. Ce projet interviendra conformément à la stratégie de la croissance et de l’emploi du pays, du plan national de reconstruction des Régions du SW et NW, de la stratégie de formation professionnelle et du Code Général des Collectivités Territoriales Décentralisées. Pour la phase actuelle, le projet va intervenir dans la région de l‘Ouest Cameroun et est structuré autour de deux axe s à savoir : (1) l’amélioration de la participation économique des personnes déplacées et de la population des communautés d'accueil et (2) L’amélioration de la participation sociale des personnes déplacées et de la population des communautés d'accueil.

Ce projet, dont la coordination est basée à Yaoundé, dispose d’une antenne dans la Région de l’Ouest.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, PASDIC recherche Un/une Conseiller.e Technique en Haute Intensité de Main d’œuvre pour son bureau de Bafoussam.

Description des tâches

Sous la supervision du Chef de projet, le/la titulaire du poste sera principalement responsable de :

• Développer les détails de l’approche HIMO et de la coopération avec les communes sur la base du document du projet (MV et annexes) ainsi que la planification opérationnelle et en étroite collaboration avec l’équipe de projet ;
• Opérationnaliser les activités HIMO :
• Peaufiner les critères de sélection des bénéficiaires des activités HIMO en collaboration avec les communes et les autres parties prenantes en intégrant la dimension genre ;
• Appuyer les communes dans la sélection des activités HIMO sur la base de leurs plans communal de développement ;
• Appuyer les communes dans l’élaboration des termes de références des différentes mesures adaptées ;
• Appuyer les communes et leurs partenaires dans la mise en œuvre des mesures HIMO ;
• Suivre les activités des partenaires de mise en œuvre et les orienter éventuellement ;
• Collecter et analyser les résultats des activités des partenaires afin de renseigner le dispositif de suivi-évaluation du projet ;
• Contribuer au suivi qualitatif et quantitatif des activités HIMO soutenues par le programme
• Établir une bonne collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et assurer une bonne communication et partage d’informations avec les partenaires et l’équipe de projet ;
• Assurer les synergies entre les mesures HIMO et les autres activités du projet dans ses deux composantes ;
• Renforcer les capacités des communes :
• Par rapport à la communication avec les groupes cibles du projet : diagnostique des besoins ; structuration du dialogue avec les groupes cibles ;
• Faciliter l’échange d’expériences entre communes partenaires par rapport à la mise en œuvre de mesures HIMO et les différentes mesures communales pour faciliter et gérer l’accueil des personnes déplacées (PDI)
• Appuyer les communes à mettre sur pied un système de suivi des bénéficiaires des activités HIMO
• Assurer la représentation du projet auprès de ses partenaires institutionnels et autorités municipales et autres ;
• Opérationnaliser les orientations de l’analyse du contexte (IPCA) et de l’analyse genre pour les activités HIMO et la coopération avec les communes ;
• Faciliter les synergies avec les interventions d’autres partenaires des communes tel que le FEICOM, KfW ;
• Contribuer à la capitalisation des leçons apprises du projet ;
• Contribuer à l’organisation et à la facilitation des ateliers et séminaires organisés par le projet ;
• Contribuer à la rédaction des différents rapports d’activités du projet ;
• Appuyer la coordination du projet sur toute autre activité relevant de son domaine de compétence.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

• Être au moins titulaire d’un BAC+5 en Psychologie Sociale, Sociologie ou tout autre diplôme équivalent ;

Expérience professionnelle :

• Avoir au moins 7 ans d’expériences professionnelles avérées à un poste similaire ;

Autres connaissances/compétences :

• Bonne connaissance de l’approche HIMO ;
• Expérience dans le domaine de la décentralisation / travail communal / coopération étroite avec acteurs communaux ;
• Maitrise de différentes approches de promotion de la participation sociale, du vivre ensemble, de la prévention et gestion de conflits ;
• Bonne connaissance de l’approche « ne pas nuire/Do no harm » et de l’approche genre ;
• Bonne connaissance du contexte socio-politique du Cameroun et de la région de l’Ouest ; sensibilité politique ;
• Connaissance des techniques du suivi, d’animation et de conduite des ateliers/réunions ;
• Excellentes capacités d’organisation du travail, bonne autonomie ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Très bonnes connaissances du français et de l’anglais, la maitrise de pidgin sera un atout
• Être capable de travailler sous pression et au sein d’une équipe multiculturelle ;
• Intégrité

Date du début de contrat : 01 Décembre 2021

Période de contrat : du 1er Décembre 2021 au 30 Novembre 2023

Lieu d’affectation : Bafoussam

Classification interne du poste : Bande 4T, sous la supervision hiérarchique du Chef de projet

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 10 Novembre 2021

Composition et dépôt des candidatures

• Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi)
• Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.