OPPORTUNITE

Une entreprise de la place recherche pour des besoins de service un (01) RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION

LE CANDIDAT DEVRA :

• Etre âgé(e) entre 30 et 45 ans  H/F ;
• Etre de nationalité camerounaise ;
• Etre au moins titulaire d’un diplôme de BAC + 3 en GRH, Administration, Droit, Management, Gestion.
• Avoir au minimum une expérience de trois (03) ans dans le domaine ou à un poste similaire ;
• Avoir été  RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION pour le compte d’une entreprise certifiée ISO 9001 V15 serait un atout.

LES PRINCIPALES MISSIONS AU POSTE

1. Mettre en place une politique rémunération ;
2. Maitriser le calcul des cotisations sociales et contentieux de la Cnps ;
3. Maitriser le traitement fiscal, social et comptable des éléments de salaire
4. Maitriser le logiciel paie Sage I7 ;
5. Gérer la paie, adapter le paramétrage et veiller à la mise à jour du logiciel de paie ;
6. Coordonner et gérer toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les dispositions légales et règlementaires ;
7. Gérer la relation entre les interlocuteurs externes (administrations, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, représentants du personnel, direction générale…) ;
8. Effectuer la gestion administrative des salariés (recrutement, établissement des contrats de travail, solde de tout compte, licenciements, absences, congés maladie…) ;
9. Elaborer les tableaux de bords sociaux (suivi de l’activité des salariés : rémunération, congés, absences…) et veiller au paiement des charges sociales mensuelles ;
10. Gérer les dossiers administratifs des salariés ;
11. Participer à la rédaction/mise à jour des procédures RH ;
12. Suivre les indicateurs relatifs aux effectifs ;
13. Consolider les données chiffrées pour le reporting social mensuel, le bilan social, et le rapport annuel ;
14. Participer à la gestion de la discipline du personnel (rédaction des demandes d’explications, tenue des conseils de disciplines, sanctions, …) ;
15. Suivre les assurances du personnel et les relations avec la CNPS ;
16. Suivre les relations avec les Instances représentatives du personnel (tenue des réunions, rapports) ;
17. Participer à la gestion de la communication interne (rédaction des notes de service, communiqués, notes d’information, affichage, …).

Si vous êtes intéressé (e), bien vouloir déposer vos CV, lettre de motivation, photocopie des diplômes Avant le 14 Mars 2023 à l’adresse suivante :